Традиция отмечать
праздники в офисе настолько крепко укоренилась в нашем сознании, что уже и
смысла, наверное, нет искать ее истоки. Мы поздравляем коллег с юбилеями и с
днями рождений, дарим подарки друг другу к календарным праздникам, отмечаем
памятные даты в истории компании.
Размах празднований может быть разным – от крупных
корпоративов с приглашением партнеров и инвесторов до скромного чаепития в
обеденное время.
Сейчас я хочу
поговорить именно о том, как скромное чаепитие превратить в праздник. Впрочем, в
таком случае можно даже без чаепития обойтись.
Суть подобного
поздравления в том, что в офис, в удобное для вас время, приезжает актер в
образе, подходящем к празднику или личности виновника торжества, и вручает
подарок или подарки, сопровождая вручение стихами, а, возможно, и каким-либо
интерактивом.
К примеру, на день
Св. Валентина одна из компаний заказала у нас Ангела. Приехал молодой актер в
образе, вручил сотрудникам забавные «валентинки». Заняло это действие примерно
час, и было очень весело.
Такие поздравления
весьма удобны, если вам нужно поздравить сотрудников и вручить подарки, но нет
времени устраивать праздник «по полной программе». Да и по бюджету подобная
услуга намного скромнее, чем полноценный корпоратив. Но у каждого сотрудника от
такого поздравления останется гораздо более приятное впечатление, чем от просто
суматошного или казенного вручения коробочек и цветов.
Поздравительный текст может быть написан специально для
вашей компании, с учетом корпоративных особенностей, образ выбирается тоже по
желанию клиента.
Подробно описывать
это небольшое действие в данной статье не имеет ни малейшего смысла, поскольку
каждый раз событие получается немного другим – разные компании, разные люди, и
детали в этом деле важнее общей схемы.
Такие поздравления
играют, несмотря на их скромность и простоту, большое значение в формировании
эмоционального климата в коллективе. Ведь любому сотруднику приятно
почувствовать внимание руководства и коллег, особенно в праздничный день.
Наталья Калинина (Шаманка)
Комментариев нет:
Отправить комментарий